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现在企业与企业之间的竞争越来越激烈，在企业竞争中能够取得胜利的企业与其企业人才团队分不开。几乎现在每个企业都在提“以人为本”，人才也越来越受到重视。在人才的培养上，一些企业是选择从猎头公司直接招聘过来或者自主招聘，也有一部分企业采用自己培养的模式。更多的企业则是选择将这两种模式结合。
天津法斯克李董告诉记者，“针对人才问题，我们公司实施的是招聘和内部培养相结合的人才储备制度。我们公司针对员工的培养设置了相关的奖励制度，我们也会有针对性的对员工进行相关的专业培训，我们还有相关的专业人员进行专业的指导，为了让员工更加快速的提升自己的工作技能，我们还会给优秀员工安排相关的技术职称申请。”
现在人们在选择产品上不仅看产品的品质，还注重看产品的品牌，品牌实力强的产品能够让客户觉得放心使用，因此购买的力度肯定也会加大?天津法斯克在企业品牌形象的树立上是如何做的?
李董告诉记者，针对公司的宣传推广上，我们公司主要是通过分区域召开相关的技术交流会，让工厂和客户以及相关的技术人员之间的交流更加的密切。我们的技术交流会还包括相关服务专题的交流学习。我们觉得通过行业展会和媒体能够推进公司的品牌建设。我们也经常参加中国冷博会，和《制冷商情》杂志也有长期的合作关系。通过参加这一次中国冷博会，我们能够结识更多的冷冻行业的客户和相关的企业，这一次参展的观众特别多，而且观众的含金量高。
李董表示，“参加这一次中国冷博会，我们公司主要推荐给客户的产品是低温螺杆并联机组配套的压力容器和氟用泵循环桶泵机组。今年中国冷博会发展形势不错，开幕式也相当的壮观。这么多年来，冷博会的规模越办越大，参展的观众也越来越趋于专业化，对于中国冷博会的发展我个人表示赞赏。也相信中国冷博会将越办越好。”
